Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa. En Grupo Olka llevamos 2 años trabajando para ofrecer un servicio completo y económico a nuestros clientes para que puedan adaptase de forma simple y segura a la nueva legislación.
Además, el registro salarial es obligatorio desde el día 14 de abril de 2021 para todas las empresas sin importar su tamaño. Además, todas aquellas empresas que cuenten con un mínimo de 50 trabajadores en plantilla y que estén obligadas a elaborar el Plan de Igualdad, también deberán realizar una auditoría retributiva obligatoria...
