1. Analizar los ficheros existentes en su empresa, determinar cuales estan afectados por al legislación en materia de protección de datos de carácter personal.
2. Asesorar al cliente para que adopte las medidas necesarias para la prevencion en la sustracción de clientes por parte del empleado, o ex empleados, así como actuaciones a llevar a cabo en caso que se produzcan. Adecuación en información al personal de las medidas de seguridad, y consecuencias.
3. Determinar el nivel al que pertenecen los ficheros del cliente según la ley.
4. Determinar qué nivel de seguridad se les ha de aplicar.
5. Analizar los ficheros afectados y elaborar los modelos de la declaración de los ficheros a presentar ante la Agencia de Protección de Datos (APD).
6. Presentar los ficheros a la APD. (Ejemplo “Nominas” “empleados” Registro , Recursos Humanos, Padrón, Gestión Económica, “proveedores”. Ficheros de infracciones, Usuarios de los servicios sociales, Profesores o Alumnos, etc…)
7. Analizar la operativa diaria de los ficheros declarados ante la APD.
8. Asesoramiento, para el caso que fuese necesario, poder modificar los ficheros, con el fin de adaptarlos a la ley y al nivel de seguridad a adoptar. (Solo si se diese el caso de que incumplen la legislación y deberán ser modificados).
9. Determinar las medidas físicas de seguridad a adoptar (Registro de Soportes, Usuarios e Incidencias).
10. Elaborar un Documento de Seguridad, para los ficheros y la explicación al personal afectad de las medidas que a partir de ese momento deberán respetar.
11. Relación de los contratos de out-sourcing necesarios y la revisión de la documentación de su empresa con estas empresas, para adecuarlas a la ley, con sus modificaciones si fuese necesario.
12. Análisis de las operaciones habituales que pueden estar realizando en sus distintas áreas y puedan estar vulnerando la ley. (cesión de ficheros, etc…).
13. Asesoramiento sobre la operativa a montar para atender el derecho de los usuarios de acceso, rectificación, oposición y cancelación, a tenor de los derechos de los mismo fijados por la ley.
14. Modificaciones a establecer en los contratos laborales con sus empleados (presentes y futuros).
15. Cumplimiento de la LSSI y adaptación.

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